心身の不調者の状況把握、支援には、単に精神科医、産業医が把握する心身の状態だけでは不十分。 本人の能力・業績、組織風土等、実際に職場を把握できる者が重要!
1. 法的事項の遵守 2. 社会規範の遵守 3. 企業・職場ルール準拠 4. 本人の人材育成
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