各テストとの比較

	【第一世代】 抑うつ診断テスト	【第ニ世代】 ストレステスト	【第三世代】 職業性ストレステスト	【第四世代】 組織ストレス診断	【参考】 モラルサーベイ
調査目的	抑うつ状態のスクリーニング	個人のストレス状態の把握 個人の気づきを促す	個人のストレス状態の把握・気づき。管理職に職場のメンタルヘルス対策の重要さを理解させる	ストレスを通じて組織・職場の歪み、課題の把握。改善対策の立案、検証。個人のモチベーション、組織の業績向上	組織・職場の歪み、課題を把握。 改善対策の立案。 CS、組織の業績向上。
調査事項	抑うつの状況	個人のストレッサー、ストレス反応	個人・職場のストレッサー、ストレス反応、コーピング、ソーシャルサポート	職場のストレッサー、ストレス反応、職場・組織環境要因、モチベーション、キャリア、帰属意識、OCB、ES	職場・組織の環境要因、帰属意識、モチベーション、キャリア、ES
期待される 改善の特徴	疾病の早期発見（個人に限定される）	個人のストレスの気づき、早期対応	職場の人間関係改善。業務量調整	個人ストレス耐性向上。職場の人間関係、職場・組織の改善・風土醸成	個人・組織の業績向上
課題			職場改善策がコミュニケーションと業務量調整，裁量権に限定。初めての導入にはよいが、毎年の利用には課題あり。	顧客との関係、営業場面等組織外との接点の状況は個々の組織ごとにアンケート形式で設定。	信頼性（本当の気持ちをつけない社員の存在） 中核になる指標がなく、長期的な検証や環境変化時には課題。
代表的テスト	SDS，べック抑うつ質問票等		簡易ストレス調査票
				MSI

 

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